کارزار پلتفرم مستقل جمع‌آوری امضا

جناب آقای دکتر حسین قناعتی
سرپرست محترم دانشگاه علوم پزشکی تهران

با سلام
احتراما ضمن عرض تبریک بابت انتصاب جنابعالی به‌عنوان سرپرست دانشگاه که نشان از شایستگی و توانمندی شما دارد، به استحضار می­رساند با توجه به مکاتبات مختلف پرسنل تخصصی شرکتی بهداشت با دانشگاه در خصوص درخواست پرداخت حقوق از محل خزانه­داری مانند نیروهای شرکتی بیمارستانی و غیرتخصصی بهداشت، تبدیل وضعیت پرسنل ایثارگر، مشکلات قبول‌شدگان آزمون پیمانی سال ۹۹ و...  متاسفانه تعبیر متفاوتی در عناوین پرسنل تخصصی شرکتی بیمارستانی و بهداشت در دانشگاه مرسوم شده که کارکنان دانشگاه امور مرتبط با پرسنل تخصصی شرکتی بهداشت را نسبت به پرسنل شرکتی بیمارستانی در اولویت دوم قرار می‌دهند و با تعبیر اینکه این پرسنل به عنوان پرسنل برون­سپاری شرکتی محسوب می­شوند، انجام کارهای آن‌ها برایشان اولویت ندارد.
در ذیل به مواردی از تفاوت­های اعمال‌شده بین پرسنل تخصصی شرکتی بیمارستان­ها با پرسنل تخصصی شرکتی مراکز بهداشتی می­پردازیم:

۱. احتساب قراردادهای پرسنل تخصصی بیمارستانی به‌صورت مستقیم؛ در صورتی که طبق شرایط ذیل نباید تفاوتی باشد:
- قرارداد پرسنل تخصصی شرکتی بیمارستانی با شرکت ارد پارس اسپادانا- قرارداد شرکت مذکور با بیمارستان
- قرارداد پرسنل تخصصی شرکتی مراکز بهداشتی با شرکت ارد پارس اسپادانا- شرکت مذکور با مراکز بهداشتی
طبق قانون، هم بیمارستان و هم مراکز بهداشتی از زیرمجموعه­های دانشگاه علوم پزشکی تهران محسوب می­شوند. با توجه به اینکه پرسنل خدماتی و تخصصی بیمارستان­ها قرارداد مستقیم محسوب می­شوند چرا صرفا پرسنل خدماتی مراکز بهداشت شامل این قاعده هستند و به کدامین استدلال پرسنل تخصصی مراکز بهداشتی نیروهای مستقیم محسوب نمی­شوند؟ طبق قاعده نحوه انعقاد قرارداد که در بالا به آن اشاره شده است، نباید تفاوتی بین این دو مجموعه باشد.
۲. پرداخت حقوق پرسنل شرکتی بیمارستانی از خزانه­داری کل: به کدام دلیل حقوق پرسنل مراکز بهداشت شامل این قاعده نشده است؟
۳. اعمال مزایای قابل پرداخت سالانه مطابق با نیروهای رسمی و قراردادی (پرداخت هدیه سالانه متناسب با شغل، ماه رمضان و...) در صورتی که این قانون برای پرسنل شرکتی تخصصی مراکز بهداشت اعمال نشده است.
۴. دسترسی پرسنل بیمارستانی به سامانه اتوماسیون دانشگاه علوم پزشکی تهران که باعث شده است واحد منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی صرفا پرسنل بیمارستانی را نیروهای داخلی محسوب می­کند و صراحتا اعلام می­کند که پرسنل تخصصی مراکز بهداشت شامل نیروهای دانشگاه محسوب نمی‌شود و با توجه درخواست سازمان اداری استخدامی مبنی بر ورود اطلاعات پرسنل شرکتی درسامانه پاکنا، متاسفانه ممکن است به‌دلیل این تفاوت اسامی پرسنل تخصصی شرکتی در سامانه مذکور درج نگردد.
۵. با توجه به اینکه پرسنل خدماتی مراکز بهداشتی، قرارداد مستقیم محسوب می­شوند اعلام شده که با پرسنل تخصصی نمی­توانند مستقیما قرارداد منعقد کنند این در صورتی است که اگر این قاعده وجود دارد پس نباید با پرسنل تخصصی بیمارستانی هم قرارداد مستقیم بسته شود پس لذا این تفاوت صرفا ناشی از بی عدالتی است و قانونی بر این مبنا وجود ندارد.

با توجه به نکات مطرح شده در بالا و اعمال تبعیض وحشتناک بین پرسنل تخصصی شرکتی بیمارستانی با پرسنل تخصصی مراکز بهداشت، این نگرانی وجود دارد که علی­رغم اظهار تمایل ریاست محترم جمهوری و سازمان اداری استخدامی مبنی بر سامان‌دهی کارکنان دولت و پیگیری­های صورت‌گرفته جهت تبدیل وضعیت آن‌ها، در زمان اعمال قانون تبدیل وضعیت متاسفانه مجددا پرسنل تخصصی بهداشت متضرر شوند و تبعیض فوق به ضرر این پرسنل منجر شود.
لذا از جنابعالی خواهشمندیم با توجه به مشکلات ذکرشده، برای رفع این تبعیض در جهت بازگشت عزت نفس ازدست‌رفته پرسنل ذی‌ربط، پیگیری لازم برای رفع مشکلات اعلام‌شده در بالا در قراردادهای جدید با پرسنل شرکتی نسبت به تغییر وضعیت استخدامی این گروه به صورت قراردادی‌پیمانی و حذف شرکت‌های واسطه انجام شود و با توجه به نزدیک شدن عقد قراردادهای جدید پرسنل شرکتی، موارد مذکور جهت حفظ عدالت در قراردادهای آن‌ها لحاظ گردد تا این سربازان خط مقدم جبهه سلامت با انگیزه مضاعف و به‌صورت خستگی‌ناپذیر به ارائه خدمت ادامه دهند.
ضمنا خواهشمند است در صورت امکان دستورات مقتضی جهت برگزاری جلسه­ای با حضور  نمایندگان پرسنل شرکتی بهداشت و ارائه توضیحات تکمیلی در خصوص مشکلات مطرح‌شده، مبذول فرمایید.

پیشاپیش از همکاری و مساعدت جنابعالی سپاسگزاریم