کارزار پلتفرم مستقل جمع‌آوری امضا

رئیس محترم جمهوری اسلامی ایران
رئیس محترم مجلس شورای اسلامی
رئیس محترم بانک مرکزی ایران
مدیران محترم بانک سپه

با سلام و عرض احترام
همانگونه که مستحضرید، از ابتدای ادغام بانک‌های نظامی در بانک سپه و تشکیل خانواده بزرگ سپه جدید، بیشترین دغدغه موجود، وضعیت کارکنانی بوده که طی سالها بر اساس خط مشی سازمان خود تمام تلاششان را به‌کار بستند تا سازمان را به اهداف تعیین شده برسانند.
کارکنان بانک انصار سابق نیز از این موضوع مستثنی نبوده‌اند. عزیزانی که سالهای زیادی از عمر خود را در سنگر اقتصادی دوشادوش سایر بانکها صرف اهداف عالیه نظام مقدس جمهوری اسلامی کرده و طبق اسناد و ترازهای موجود بانک انصار را در بین چند بانک موفق کشور جای دادند.
حال تمام کارکنان بانک انصار با سابقه بالای ۲۵ سال که نام آنان در زیر آمده است از مسئولین محترم به‌عنوان نماینده منابع انسانی، تقاضای پیگیری موارد زیر تا حصول نتیجه و ایجاد آرامش خاطر برای همکاران مذکور را دارند:
۱. تأثیر دادن سوابق مدیریتی کارکنان بانکهای ادغامی در احکام صادره (متأسفانه بعضی از کارکنان با سابقه بالا که در طول خدمت در بانک انصار بیش از ۱۵ سال سابقه مدیریتی داشته‌اند، هیچ تأثیری در احکام و حقوق آنان نداشته است)
۲. ادامه پرداخت حق بیمه کارکنان بر اساس سنوات گذشته قبل از ادغام و تحت پوشش قرارگرفتن تمام آیتم‌های حقوق مانند قبل (متأسفانه با روند جدید کسورات بیمه و حذف آیتم‌های تأثیرگذار در پرداخت حقوق، علاوه بر نادیده گرفتن پرداخت بالای ۲۵ سال کسور بیمه با پوشش اکثر آیتم‌های حقوق و بدون در نظر گرفتن تورم اقتصادی، به‌جای کمک به معیشت کارکنان باعث کاهش غیرقابل باور حقوق آنان پس از بازنشستگی گردیده که این مورد از دغدغه‌های اصلی همکاران است)
۳. باتوجه به همسان‌سازی حقوق کارکنان بانکهای ادغامی با بانک سپه، متأسفانه تفاوتهای فاحشی در ردیف پرداخت و محاسبه احکام مشاهده می‌شود که مطابق بامصوبه ۳۱ بندی ادغام نبوده است (به طور مثال: همکار بانک سپه با عنوان شغلی کاردانی از کارکنان ادغامی با عنوان شغلی کارشناسی و طبقه شغلی ۱۱ دریافتی بیشتری دارند)
۴. شفاف‌سازی نحوه بازخریدی و محاسبه سنوات خدمت و همچنین زمان پرداخت سنوات خدمت کارکنانی که احیانا متقاضی باز خریدی هستند.
۵. باتوجه به انتظار بیش از یک‌ سال‌ و نیمه همکاران برای همسان‌سازی حقوق و عدم عمل به تعهد در نحوه ادغام و قطع تمام مزایا و کاهش پرداختی عیدی دوسال (درحالیکه بیمه و کسورات مالیات طبق گذشته کسر شد است) پرداخت ما به التفاوت پاداش عیدی سالهای ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ به کارکنان بانکهای ادغامی بر اساس محاسبه اداره کار.
۶. بهره‌مند شدن کارکنان بانک ادغامی از مزایای بعد از بازنشستگی همانند کارکنان بانک سپه
۷. تعیین تکلیف طلب کارکنان از مرخصی‌های ذخیره شده و هم چنین کسورات ماهیانه بر اساس طرحهای بانک همانند پس انداز تسری
۸. بند ۳ اطلاعیه بانک مرکزی درخصوص ادغام بانکهای نظامی دربانک سپه چنین اعلام نموده است که: «کلیه کارکنان شاغل در بانکها و مؤسسات اعتباری موضوع این فرایند همانند گذشته مشغول به فعالیت بوده و تمامی حقوق و مزایای آنان مطابق قراردادهای منعقده قبلی بر قرار می‌باشد.» در حالیکه در اولین قدم، بانک سپه با حذف تمام مزایای پاداش و کاهش عیدی  کارکنان بانکهای ادغامی، اولین خلف وعده خود را انجام داده و در نهایت با کاهش بیمه پرداختی و خارج کردن بندهای زیادی از آیتمهای فیش حقوقی مشمول بیمه تحت عنوان همسان‌سازی و ایجاد شکاف حقوقی بین کارکنان ادغامی با کارکنان بانک سپه و افزایش دغدغه آینده ایشان، ظلم بزرگی در حق آنان انجام داده که خواهان رفع تبعیض بین کلیه کارکنان بانک معظم سپه اعم از قدیم و جدید می‌باشیم.
۹. پرداخت تسهیلات یک ملیاردونیم ریالی به کارکنان بانکهای ادغامی مطابق سایر بانکها
۱۰. جبران کاهش مبلغ اضافه کاری به‌خاطر حذف آیتمهای تأثیرگذار در اضافه کاری که باعث کاهش ۵۰ درصدی مبلغ اضافه کار گردیده است.
۱۱. رفع اختلاف در پرداخت پاداشهای مناسبتی بین کارکنان بانک سپه و بانکهای ادغامی که به‌علت تفاوت در آیتمهای تأثیرگذار باعث کاهش پرداختی به کارکنان بانک‌های ادغامی شده است.
۱۲. رفع اختلاف ایتمهای تأثیرگذار در تسهیلات کارکنان بانک سپه و بانکهای ادغامی که باعث کاهش بسیار زیاد تسهیلات تعلق گرفته به کارکنان بانکهای ادغامی در فروردین ماه ۱۴۰۱ نسبت به اسفندماه ۱۴۰۰ شده است (اختلاف بین پانصد تا هشتصد میلیون ریال)
۱۳. تطبیق احکام صادره بر اساس جایگاه همکاران در بانکهای ادغامی و ایجاد تساوی جایگاه و رتبه با کارکنان بانک سپه بصورت واقعی و شفاف
۱۴. حمایت از کارکنان بانکهای ادغامی همانند کارکنان بانک سپه.

با تشکر