کارزار پلتفرم مستقل جمع‌آوری امضا

جناب آقای عشقی
مدیر عامل محترم سازمان انتقال خون ایران

با سلام و تحیات
احتراماً همان گونه که مستحضرید و این ایام از طریق کانال‌ها و مجاری مختلف نیز به سمع و نظر حضرت‌عالی رسیده، پزشکان شاغل در سازمان از وضعیت حقوق و مزایا، رفاهی و معیشتی، منزلت شغلی و جایگاه کاری و اداری به‌شدت ناراضی هستند.
این موضوع نیازمند بررسی سریع و اتخاذ تصمیم عاجل و قاطع است. بدیهی است هرگونه بی‌توجهی و سهل‌انگاری در این خصوص می‌تواند به نتایج نامطلوب منجر گردد که بدون شک با تحت‌تأثیر قرار دادن فعالیت پزشکان فرآیند تأمین فرآورده‌های خونی را به‌طور جدی متأثر خواهد کرد.
در این راستا، با توجه به محمل‌های قانونی، پیشنهادات پزشکان به شرح ذیل تقدیم می‌گردد و علی‌رغم اطلاع پزشکان از محدودیت‌ها، موانع و منابع مالی سازمان، با لحاظ جمیع شرایط امکان حصول و دستیابی به این پیشنهادات وجود دارد. امید است حضرت‌عالی و سایر مسئولان محترم نهایت تلاش خود را جهت حل مشکل و برطرف شدن دغدغه‌های صنفی جدی این کارکنان به‌کار گیرید.
۱. با وجود برقراری فوق‌العاده خاص مصوب سال ۱۳۹۰ مجلس شورای اسلامی و تأیید شورای نگهبان، دلیل عدم اجرای این قانون مخصوصاً بعد از اختصاصی شدن درآمد‌های سازمان (آزمایشگاه‌های تشخیص طبی، دریافت هزینه‌های فرآوری فرآورده‌ها از مراکز درمانی و فرکسناسیون پلاسما) مبهم و اجرای این بند مهم امری ضروری و در عین حال کاملاً میسر و قابل دسترسی است. در ضمن جبران عدم اجرای این قانون طی ده سال گذشته باید در دستور کار قرار گیرد.
۲. اجرای ضریب ۱.۵ برای پزشکان و سایر دارندگان مدرک دکتری طبق قوانین هیئت‌امنایی سال ۹۳-۹۲ صورت گرفت ولی بعد از آن به‌دلایل نامشخص به ضریب ۱/۱ کاهش یافت.
۳. برقراری فوق‌العاده محرومیت از مطب برای همه ذی‌نفعان و اجتناب اکید از تنگ‌نظری و خود‌رأیی و اعمال سعه صدر و سخاوت در پرداخت‌ها
۴. پرداخت همه مواردی که شامل مدیران ستادی و استانی می‌شود به‌استثنای حق مدیریت، انتظاری منطقی است و اختلاف فاحش دریافتی مدیران با پزشکان و سایر کارکنان دور از انصاف و غیر‌قابل‌قبول و موجب سرخوردگی و دل‌سردی پزشکان و سایر کارکنان در انجام وظایف محوله می‌شود.
۵. بررسی موضوع تمام‌وقتی پزشکان و امکان اجرای آن، در صورتی که دارای توجیه مالی باشد و برای پزشکان مقرون‌به‌صرفه‌تر از موارد فوق ذکر باشد، می‌تواند انگیزه کاری را به‌شدت تحت تأثیر قرار دهد.
۶. پرداخت کارانه به پزشکان با ضوابط و شرایط اصلاح شده به‌گونه‌ای که هم باعث افزایش دریافتی این قشر هم افزایش انگیزه فعالیت در واحد اهداکنندگان گردد. لازم به ذکر است چند سال قبل به صورت گذرا این موضوع اجرا شد اگر چه اشکالات و نقص‌هایی داشت ولی از فقدان آن بسیار بهتر بود و‌ امید است با برقراری منصفانه کارانه (به‌ازای تعداد معاینه یا به هر صورت دیگر) انگیزه فعالیت پزشکان بازسازی و بهبود یابد.
۷. درصورتی که در مراکز استانی و ستادی پزشکان راغب به پذیرش مسئولیت باشند، لازم است مدیران ستادی و استانی با سعه صدر در واگذاری مسئولیت‌ها پزشکان را که معمولاً بالاترین سطح علمی سازمان هستند در اولویت قرار دهند.

با تشکر